Af gruppen aksje. Af Gruppen ASA, AFG:OSL summary 2019-12-04

Prosjektdirektør

af gruppen aksje

Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø og spennende utfordringer hos en solid entreprenør. Høy trivsel Vi har et tydelig verdigrunnlag som har skapt en kultur preget av høy trivsel og stolthet. Du må ha evnen til å analysere og å være en problemløser. Det skaper lojalitet og engasjement, noe som i neste omgang gir økte verdier. Vi ser etter en person som er en drivende og tydelig leder. Vi tilbyr konkurransedyktige, prestasjonsorienterte betingelser og gode forsikringsordninger.

Next

AF

af gruppen aksje

Du bygger og utvikler andre ledere og team for å nå våre og kundens mål. Information is believed reliable, but accuracy, completeness and opinions are not guaranteed. Verdien av selskapet er tett knyttet til de ansattes motivasjon og innsats. Ledelse med tilstedeværelse og innlevelse Vi bygger robuste team og spiller hverandre gode for å nå målene våre sammen. Although Markit has made every effort to ensure this data is correct, nevertheless no guarantee is given to the accuracy or completeness.

Next

AF

af gruppen aksje

Dette tilsvarer en gjennomsnittlig årlig avkastning på 24 prosent. Vi er innovative og skaper verdier gjennom å tenke annerledes og utfordre etablerte sannheter. Tanken er at når man eier noe sammen, vil alle være med og dra lasset. However, this segment's sales were only a very small portion of the company's overall sales. . Except for quotations by established news media, no pages on this site may be reproduced, stored in a retrieval system, or transmitted for commercial purposes, in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, recording, or otherwise without prior written permission. Stillingene byr på betydelige muligheter for kompetanseutvikling og personlig utvikling.

Next

Af Gruppen ASA, AFG:OSL summary

af gruppen aksje

Vår virksomhet er prosjektbasert og vi gjennomfører store, komplekse byggeprosjekter for private og offentlige kunder i hele regionen. Oslo Børs Hovedindeks har til sammenligning steget med 315 prosent i samme periode, noe som tilsvarer en gjennomsnittlig årlig avkastning på 7 prosent. Employees: 4,220 Currency: Norwegian Kroner Market Cap: 17,432,342,725 Fiscal Yr Ends: December Shares Outstanding: 99,613,387 Share Type: A Aksje Closely Held Shares: 60,136,728 CorporateInformation® website and selected data Copyright © 2000 - by The Winthrop Corporation. For å lykkes og trives i rollen tror vi du er energisk, positiv, har godt humør og høy arbeidskapasitet. Våre ledere er organisert nært produksjonen til støtte for våre medarbeidere. Sales of Property saw an increase of 73. Any opinions or estimates expressed herein are those of Markit on the date of preparation and are subject to change without notice; however no such opinions or estimates constitute legal, investment or other advice.

Next

AF Gruppen ASA (AFG) Company Profile

af gruppen aksje

Du er en proaktiv person med stålkontroll på det du har ansvar for. En forutsetning er også at du, som oss, har en kompromissløs holdning til sikkerhet og etikk. This is intended for information purposes only and is not intended as an offer or recommendation to buy, sell or otherwise deal in securities. De ansatte skal ikke bare føle eierskap til bedriften sin, de har faktisk ha reelt eierskap. Du må ha evnen til å løse komplekse utfordringer med en metodisk tilnærming, samtidig som du innehar en god kommersiell forståelse. This represents an increase of 36. Du kjennetegnes av å ha stor arbeidskapasitet, er nysgjerrig, ydmyk og ikke minst trives du i et hektisk arbeidsmiljø.

Next

AF Gruppen ASA (AFG) Company Profile

af gruppen aksje

Vi søker nå etter en Prosjektdirektør som vil få det overordnede ansvaret for flere prosjekter. Store personlige utviklingsmuligheter Vår evne og vilje til lønnsom vekst skaper muligheter for våre medarbeidere. . . . .

Next

Af Gruppen ASA, AFG:OSL summary

af gruppen aksje

. . . . .

Next

AF

af gruppen aksje

. . . . .

Next

Af Gruppen ASA, AFG:OSL summary

af gruppen aksje

. . . . . .

Next