Karensavdrag räkna ut. Karensdag ersätts av ett karensavdrag 2020-02-08

Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda och mig?

Idag kan en karensdag bli hur kort eller lång som helst. Beloppet baseras alltså på hur mycket den anställda arbetar i genomsnitt en kalendervecka. Vi utgår också ifrån att du heller inte under det senaste året haft någon frånvaro till exempel sjukskriven, föräldraledig eller varit ledig utan lön. Med den nya regeln, med karensavdrag, skulle man kunna säg att det är arbetsgivaren som tar över den ekonomiska risken. Hon sjukanmäler sig måndag morgon men känner sig sedan bättre och kommer in och jobbar fyra timmar måndag och har ingen mer sjukfrånvaro den närmaste veckan. Nackdelen med detta sätt är att du meddelar personal hur mycket de tjänade medan de var sjuka, istället för att göra de medvetna om hur mycket de hade kunnat tjäna.

Karensavdrag

Detta påverkar dig som arbetsgivare, och innebär att när en av dina anställda blir sjuk måste du räkna på ett nytt sätt. Om du jobbar på en arbetsplats som har kollektivavtal så kan du när du blir sjuk. Alecta baserar alla sina beslut efter Försäkringskassans beslut. Siri har ett pass på 10 timmar en måndag men blir sjuk och sjukanmäler sig efter fyra timmar. Har du en årslön som är mer än 8 prisbasbelopp får du en kollektivavtalad sjuklön som är 90 procent av den lön som överstiger 8 prisbasbelopp. Från sjuklönen ska vi istället göra ett karensavdrag.

Räkna ut karensavdrag

Dag 1: Malva får betalt för de timmar hon arbetat med 300 kr. Mer information om sjukersättning finns på. Nu kommer det inte längre spela någon roll om arbetstagaren går hem 2 timmar innan arbetspassets slut och är fortsatt sjukfrånvarande dagen därpå, karensavdraget kommer alltid bli detsamma. Förra året beslutade riksdagen att införa ett karensavdrag och ta bort karensdagen. Den sparar inget, utan är mer av ett verktyg som du använder samtidigt som du skriver in lönen i ert lönesystem.

Karenskalkylator

Efter fjorton dagar sjukanmäler arbetsgivaren dig till försäkringskassan som tar över och fortsätter betala ut sjukpenning. Arbetar den anställde oregelbundet eller på timmar finns exempel här:. Det har nämligen inte funnits någon regel som säger att frånvarotiden måste vara en minimitid. Tänk på att det är bra att informera de anställda om hur karensavdraget kommer att beräknas så att det blir förutsägbart för de anställda. Karensavdrag för dig med rörlig lön Reglerna för dig med rörlig lön skiljer sig egentligen inte men det är bra om du och din arbetsgivare är överens om vilken summa som gäller för din veckosjuklön som karensavdraget beräknas på. Om en av personalen är sjuk i endast en dag så blir karensavdraget mest troligen så stort att de ändå inte får ut någon sjuklön. Men för att inte motivera personal till att anmäla sig sjuka en enda dag, för att göra annat och fortfarande få betalt, så ersattes karensdag med karensavdrag istället.

Räkna ut karensavdrag

Karensavdrag för dig som arbetsgivare Karensavdraget innebär för arbetsgivare att karensen beräknas något annorlunda, exakt hur kommer att avgöras i de olika kollektivavtalen. Dagens system med karensdag kan alltså slå hårt för den som arbetar väldigt långa dagar under en koncentrerad tid eller har väldigt många olika arbetsgivare. Återinsjuknande Om en arbetstagare blir sjuk igen inom fem kalenderdagar fortsätter sjuklöneperioden. Den första dagen i sjukperioden var enligt tidigare regler karensdag och någon sjuklön betalades då inte ut. Det betyder att du med hjälp av kollektivavtalet får sammanlagt ungefär 90 procent av din lön om man lägger ihop sjuklön och sjukpenning dag 15-90. Med den tidigare regeln kunde du få ett relativt litet avdrag för karens om du sjukskrev dig sent på arbetsdagen. För arbetstagare med oregelbunden tjänstgöring beräknas ett snitt över en representativ period.

Nya regler för karens vid sjukdom

Om du jobbar med rörlig lön, och din provision har varierat mycket, kan det givetvis uppstå en diskussion med din arbetsgivare om vilken tidigare period som din genomsnittliga lön ska baseras på. Karensavdraget får alltså inte överstiga den sjuklön som betalas ut. Men den ska ge en genomsnittlig rättvis bild av den lön och andra anställningsförmåner från arbetsgivaren som den anställde går miste om vid sjukdom. Hoppas du blir hjälpt av detta och att du får en fin dag! Den betalas ut med 15 procent av den pensionsmedförande lönen under 7,5 prisbasbelopp. Antalet timmar ska beräknas per kalendervecka. Låt oss säga att du blir sjuk en dag när du skulle jobbat 15 timmar. När börjar karensavdraget att gälla? Nu när sjuklönen kommer att betalas ut från första timmen kommer karensavdraget fungera som en reducering av sjuklönen och inte som tidigare då löneavdrag skett mot schemalagd tid.

Karensavdrag 2019

I stället för en karensdag görs alltså ett karensavdrag. För dig som arbetar oregelbunden arbetstid innebär den nya lagregeln om karensavdrag att avdraget blir lika stort oavsett vilken dag du är sjuk. Se nedan hur vi har räknat. Med hjälp av ovanstående kalkylator så får jag fram att denna avdrag på lönen. Han sjukanmäler sig måndag morgon men känner sig sedan bättre och kommer in och jobbar fyra timmar måndag eftermiddag och hela tisdagen och onsdagen. Om ni inte har någon avtalad arbetstid, arbetstiden varierar kraftigt eller den anställde har provision får du i stället utgå från hur den anställde arbetat och tjänat in lön under en jämförelseperiod. Observera att om du har kollektivavtal eller praxis på arbetsplatsen för beräkning av sjuklön, karensavdrag m.

Räkna ut rot

Genom att använda webb­platsen god­känner du det. Den innebär att under hela tiden som du är frisk och arbetar, betalar arbetsgivaren en liten del till den försäkringen. Exempel: Om du som arbetstagare blir sjuk och går hem klockan 16 får du endast en timmes karens om arbetsdagen slutar klockan 17. Skulle du vara sjuk även nästa dag dras resterande 50% av karensavdraget på den dagens sjuklön. Syftet med karensavdrag Syftet med införandet av ett karensavdrag är i första hand att uppnå en mer rättvis självrisk i samband med sjukfrånvaro.