Og være lærevillig, da vi lærer deg alt du trenger å kunne. Når ansettelsesprosessen er over så vil alle personopplysninger til de søkere som ikke fikk jobben slettes. Pizzabakeren respekterer dine krav til personvern. Og så må du være vennlig og sosial, og forstå hva som skal til for at både kollegaer og kunder skal trives rundt deg. Folk spiser mest pizza på kvelder og i helger, så det er da du trengs hos oss. Vi gjør deg oppmerksom på at vi følger alle gjeldende forskrifter for behandling av opplysninger om søkere og ansatte, slik at du kan føle deg trygg. I 2018 serverte vi over 5,3 millioner pizzaer som smaker mer enn de koster.
På grunn av arbeidsoppgavene bør du være over 18 år, og så må du beherske norsk skriftlig og muntlig. Så snart du er ferdig opplært kommer du til å lage pizzaer så gode at kundene kommer igjen og igjen. . Du må også tåle høyt tempo, for det blir heldigvis travelt hos oss rett som det er. Du trenger ikke kokkeutdanning for å jobbe hos oss, men du bør elske å lage mat.
Blir du glad i pizzahjertet ditt av å lese dette, gleder vi oss til å høre fra deg! Pizzabakeren Nærbø baker og serverer supergod pizza til pizzaelskere på Nærbø. Ved ansettelse vil du få en erklæringen om vår personvernpolicy som gir deg informasjon om hvilke opplysninger vi samler inn, hvordan vi behandler de opplysningene og hvilke opplysninger vi lagrer. Vi i Pizzabakeren setter stor pris at du har valgt å søke på jobb hos oss. Noen vil også ha pizzaen levert hjem på døren, derfor er det en fordel om du har sertifikat for bi l slik at du kan kjøre pizzabilen vår. Alt takket våre fantastiske pizzabakere, som putter kjærlighet og stolthet i hver eneste pizza de lager.
Din personlige informasjon er beskyttet av personopplysningsloven og Pizzabakeren er forpliktet til å behandle denne informasjonen på en sikker måte. Hver dag bekrefter tusenvis av gutter og jenter i alle aldre, og fra alle krinkler og kroker av landet vårt, at de bare ikke kan få nok av pizzaene våre. . . . . .
. . . . .
. . . . . . .
. . . . .
. . . . . . .