Utvecklande ledarskap. UL 2020-01-17

Utvecklande ledarskap

I takt med att andra organisationer i Sverige kom i kontakt med Utvecklande ledarskap väcktes intresset av att utbilda handledare även utanför Försvarsmakten. Denna teori som utgör det senaste inom ledarskapsforskningen och kallas på engelska Transformational Leadership enl Avolio och Bass. Vid återbud senare än fyra veckor före kursstart debiteras 75% av avgiften. Vid återbud senare än två veckor före kursstart debiteras hela avgiften. Inriktning och målbild fastställs gemensamt under ett introducerande möte.

Utvecklande ledarskap

Detta gäller både vad avser utveckling av individerna och organisationens effektivitet. Bedömningsformuläret kan ses som en inventering av ledarens aktuella ledarskapsbeteenden. Sista anmälningsdag är den 24 februari 2020. This is to understand why and how developmental leadership is effective and what type of behaviors that emerge connected to leading in an exemplary way. På grund av ökad efterfrågan har vi valt att starta en öppen utbildning som vänder sig speciellt till Dig som är intresserad av att leda Backstagegrupper i din egen organisation eller som konsult i externa organisationer. Programmen ger ökad medvetenhet och förmåga att leda och påverka i komplexa situationer. I utbildningen ingår därför ett komplett koncept, inklusive 360-graderstest, för att utveckla chefer i riktning mot ett Utvecklande Ledarskap, vilket är den svenska versionen av Transformational Leadership, utvecklad av Försvarshögskolan.

Utvecklande ledarskap

Detta har att göra med hur medarbetarna motiveras. Christer Sandahl har använt och utvecklat metodiken under många år och oavsett om han har använt den i chefsgrupper eller i terapigrupper så är deltagarnas respons likartad. Utbildningar kan bl a fokusera på samtalets fysiologi utifrån den moderna hjärnforskningen, träning i kommunikation och svåra samtal, konfliktteori, konfliktanalys. Vi förbehåller oss även rätten för eventuella prisjusteringar. Dessutom anses utvecklande ledarskap vara den ledarmodell som bäst möter yngre generationers behov — och den ligger väl i linje med de senaste rönen inom neurovetenskapen. Chefer som uttrycker ett ledarskap baserat på denna teoribas har i vetenskapliga studier visat sig vara mer framgångsrika än chefer med ett mera konventionellt ledarskap.

Utvecklande Ledarskap

Vi genomför också utvecklingsprogram för samtliga chefer inom en organisation för att effektivisera samspel och styrning. Medarbetarna är i hög grad delaktiga i verksamhetsutvecklingen. The result contributes to a better understanding for how managers who are developmental leaders practically act as exemplary models by presenting behavioral patterns that are reoccurring amongst the managers. Om Du inte har dessa på din dator går det bra att maila så skickar vi broschyren till Dig. I vissa fall sker detta möte som ett trepartssamtal tillsammans med överordnad chef.

UL

Ledarskap för erfarna chefer är anpassade program för chefer med några års erfarenhet som vill fördjupa sin förståelse och sina färdigheter i ledarskap. Våra uppdrag kan också vara inriktade på att hitta nya samspelsformer och arbetssätt för att få nya organisationer att fungera i praktiken. Detta ger erfarenhetsmässigt stora möjligheter till lärande och korsbefruktande diskussioner vid utbildningstillfällena. Insatserna inriktar sig på utveck- ling av den egna ledarrollen genom att tillhandahålla verktyg för bra ledarskap i vardagliga ledarsituationer. Utöver kostnaden för programmet tillkommer en kostnad på ca 8000 kr för mat och logi på internat.

Utvecklande ledarskap : Vad innebär det att vara ett föredöme?

Genom metoden kan cheferna ges konkreta råd om hur de steg för steg kan ta tag i ledarskapsutmaningar och dilemman som de står inför i sitt arbete. Programmen ger deltagarna förståelse för vad ett konsultativt förhållningssätt innebär samt träning i bl a samtalsteknik. För det andra förundras de över upptäckten att de genom att dela med sig av erfarenheter och reflektioner kan bidra till att hjälpa andra i gruppen. Efter utbildningen ges fyra halvdagars handledningsseminarier under ett år. Konsultativt arbetssätt Målgrupp är specialister och projektledare med kundkontakter och arbetsuppgifter som ställer krav på ett konsultativt arbetssätt. Den utgör därmed ett konkret och handfast komplement till de mer teoretiska avsnitten i programmen. These patterns represent a good example and hopefully will contribute to mapping best practices regarding leading as an exemplary model.

UL

Chefs- och ledarutveckling Riddarfjärden erbjuder flera typer av utvecklingsprogram anpassade till olika chefsnivåer och situationer: Företags- och organisationsinterna skräddarsydda program Exempel på interna skräddarsydda program är vårt program för första linjens chefer som vänder sig speciellt till nya chefer med syftet att tillhandahålla grundläggande verktyg och skapa trygghet i chefskapet. Det går givetvis bra att skicka annan medarbetare för att slippa kostnader. The result of the study gives a better understanding and overview over how the leadership process connected to leading as an exemplary model. En ytterligare vidareutveckling av konceptet innefattar en facilitatorsutbildning för chefer med grund i Utvecklande Ledarskap, med fokus på Medarbetarskap. Metoden är en strukturerad handledningsteknik för att fördjupa det individuella ledarskapet ur ett kontextuellt perspektiv. I dagsläget har vi diplomerat ett 130-tal samtalsledare. Fokus ligger på att skapa tydlighet om hur tillit uppkommer och att träna chefer och ledare i praktiska verktyg och metoder som gynnar ökad tillit.

Utvecklande ledarskap

Den metod vi främst utgår från är Riddarfjärdsmetoden®. The sample consisted of 12 randomly selected managers working at Karolinska University hospital who have finished a course in developmental leadership. Uppläggning Utbildningen genomförs med ca 8 deltagare under 4 dagar och utgörs främst av praktisk träning i att lära sig tekniken, den s k Riddarfjärdsmetoden®. En högre frekvens av utvecklande ledarskap leder till ett gynnsamt organisatoriskt utfall likväl som till en mer gynnsam individuell utveckling för alla i gruppen. Organisationen får därmed ett underlag för kompetensstrategier, innefattande bl a karriärplanering, kompetensutveckling och ledningsförändringar. Riddarfjärden har ett antal handledare med olika inriktning och arbetssätt och kan därmed möta olika unika behov.

Utvecklande ledarskap

Med utgångspunkt från att definiera gruppens uppdrag, arbetar vi med att utveckla arbetsformer, intern dynamik och tillit, samt hur gruppen leder organisationen. Detta innebär att alla deltagarna får gå in i de olika roller som uppstår i en grupphandledning samt få feedback på sitt agerande. Villkor Bekräftelse Vi skickar dig en bekräftelse när vi har emottagit din anmälan. Utgångspunkten för våra insatser är bl a Thomas Jordans forskning och metodik samt Friedrich Glasls teori och arbetet kring konflikters eskalation och dess konsekvenser. Vi arbetar också med konfliktintervention utifrån perspektiven individ- relation- och organisation samt med vilka verktyg man intervenera, effektiv feedback och medling.

UL

Utvecklande ledarskap tillämpas sedan 2004 även inom statlig och kommunal sektor samt inom det privata näringslivet Utvecklande ledarskap kännetecknas av att ledaren uppträder som föredöme och lyfter upp frågor om och samt agerar utifrån en synliggjord. Modellen ger en riktning för önskad utveckling. Reservation för förändringar Vi förbehåller oss rätten att ställa in kursen av orsaker som t ex sjukdom eller om inte tillräckligt deltagarantal uppnås. Att upptäcka egna och andras olika sidor är både roligt och givande. Utvecklande ledarskap är svenska nya ledarskapsmodell sedan 2003. Detta kan vara betydelsefullt i och för sig men det är ingen garanti för faktisk effekt på det organisatoriska resultatet. I många organisationer har medarbetarna hög och specialiserad kompetens och är helt avgörande för organisationens framgång.