Jobbintervju svake sider. 13 Jobbintervju Spørsmål og Svar: Våre beste tips 2020-01-29

Hva er dine svake sider?

Man sier ikke rett ut at man er ufyselig å jobbe sammen med selv om enkelte arbeidstagere absolutt burde sagt det, så jeg slapp å få dem som kolleger Lykke til Jeg bruker å skrive mye tull på nettet, for jeg storkoser meg når jeg ser folk hisse seg opp over småting- går det an? For eksempel at jeg kan blir for ensporet når jeg får en oppgave, og ikke klarer å konsentrere meg om andre ting før den oppgaven er løst. Dessuten, er man klar over at man har utfordringer er man bedre rustet til å hindre disse i å påvirke måten arbeidet utføres på. I tillegg til å sørge for at det visuelle uttrykket presenterer et fordelaktig førsteinntrykk, sørg for å komme presis og huske nødvendige papirer. Fokusèr på det du er flink på. De negative sidene kan du si på en slik måte at dette er noe du er oppmerksom på, men som du jobber med. Det betyr at du er oppmerksom på disse, og faktisk ønsker å gjøre noe med dem. Dersom det var noen spørsmål du syntes var vanskelig å besvare under intervjuet, så kan du gi utdypende eller et mer presist svar i denne mailen.

Hvordan svare på spørsmål om sine sterke sider

Hvis du ikke kan svare ordentligt på så simple spørsmål viser det arbeidsgiver en mangel på selvinnsikt og intelligens, rett og slett. Disse sidene kommer sjelden ut i min jobb, det er helst på hjemmebane, så da synes jeg ikke de er så relevant for jobben å vite eller? Noen forteller at de ser for seg en urealistisk rask karrierestige, mens andre sier at de ikke har noen større karriereambisjoner. Men nå kjenner jeg at jeg blir provosert selv, for både skråsikkerheten, tonen, og kunnskapen bak de tidligere innleggene er så Det er aldri noen fordel å skravle om pillemisbruket ditt, nevroser og psykopatiske trekk ved et jobbintervju. Det de gjør er å ta et negativt ord og putte det inn i en positivt sammenheng. Har du dype mørke sider ville jeg nok latt være å nevne de da, hehe. Vi anbefaler deg å søke rundt etter typiske spørsmål du kan få i forkant av intervju, så du kan stille mest mulig forberedt. Du jobber med: Å skaffe deg oversikt, og å sortere ut hvilke ting som er viktig - og mindre viktig.

Tre spørsmål du må overvinne på jobbintervju

Vi pragmatikere blir ofte beskyldt for å drite i rett og galt når det gjelder handlingen selv dersom konsekvensene er positive nok. Så den vil jo komme med i prossessen. Å være impulsiv i seg selv, er ikke negativt: Men det kan være det i gitte situasjoner, om du handler eller snakker før du får tenkt igjennom konsekvensene. Legg vekt på: Du er perfeksjonist og ditt arbeid er fullverdig og alltid godt gjennomtenkt. Du er virkelig klar for å begynne på noe nytt, og så lenge de får se denne motivasjonen, er ikke bakgrunnen din så farlig. Kommer du ofte for sent? Grøsser du ved tanken på at noen skal kunne lasse ekstra arbeid over på deg: Si at du foretrekker å holde deg til arbeidsbeskrivelsen din, og kan bli litt irritert når folk prøver å gi deg andre ting å gjøre.

Jobbintervju

Anonym poster: 70e52be9ba97af8538e1803ed00e92e7 Vet ikke helt hva jeg hadde lagt skjul på under et intervju, i mitt yrke får man jobb uansett. Kan da risikere å ta på meg for mange oppgaver på en gang. Klarer du aldri å møte en tidsfrist har du fint lite å gjøre i en bedrift som er avhengig av nettopp dette. Beskriv en situasjon hvor du var uenig i en beslutning. Hvordan vil andre beskrive deg? Løsning: Ikke bare svar at du er 19 år og er ute etter en sommerjobb. Du er en nøkkelperson i en krisesituasjon. Har sagt at ifra at jeg er ganske sjenert, men at det går over etterhvert.

Jobbintervju: Vanskelige spørsmål (del 2)

Viktige stikkord er «mer» og «flere». Dette vet jeg mange gruer seg til, men ingen burde bli overrasket. Du bør velge noen svake sider som kanskje kan vekke litt latter, og som dreier seg om helt andre ting enn jobben. Eller enda verre, at du ikke lærer av dine feil. Det er viktig for meg å være profesjonell, så om noen skulle oppleve meg som sta ville jeg oppleve det som ubehagelig - selv om jeg ikke har noe problem med å innrømme at jeg kan være sta.

Hva er dine svake sider?

Det er viktig å svare ærlig, men ikke avslør alle svakhetene dine. Du har helt sikkert sider som kan være positive i noen situasjonen og negative i andre. Så lenge du ikke nevner en svakhet som også er en av nøkkelkvalitetene for denne stillingen og du samtidig viser at du har tatt grep for å forbedre deg selv, vil det gå bra. Men stort sett er det positivt da. Om du sliter med å jobbe alene og motivere deg selv, trekk frem hvor flink du er til å samarbeide med andre, hvor mye du har å tilføre et felleskap - og si at du jobber med måter du kan trekke inn andre du kan kaste ball med, for eksempel at du i perioder med mye selvstendig jobbing har tatt kontakt med andre i samme situasjon for å diskutere ideer og problemer med. Si at du er impulsiv, men at du jobber med å ta et skritt tilbake og telle til ti før du gjør noe drastisk.

E24 Logo

Har du problemer med å arbeide i grupper, kan du jo si at du jobber best alene, og at du er en selvstendig og selvgående person. Har du problemer med å gi kritikk? Det vil kjapt skinne igjennom, men legg vekt på at du sjelden er langsint, og at du prøver å telle til ti og puste dypt tre ganger før du fyrer løs. Vel, det gir ikke et veldig bra inntrykk. Før eller senere blir intervjuet mer inngående, og vi er nå kommet til den delen av intervjuet hvor vi vil vite litt om hvordan du ser på deg selv. Feks jeg er ærlig, godt humør, faglig god ovs. Det er slik vi har lært å stille spørsmål, gjennom bruk av et rekrutteringsbyrå de siste to årene.

13 Jobbintervju Spørsmål og Svar: Våre beste tips

Jeg sa jeg var ganske utålmodig, likte at ting foregikk i litt tempo. Liker dårlig å stå foran forsamlinger, eller på annen måte ha all oppmerksomhet rettet mot meg. Ta derfor et skritt tilbake og tenk på hva slags jobb du søker på og firmaets kultur for hver bedrift har en kultur, enten den er tiltenkt eller utilsiktet. Hvis du for eksempel har ledet et salgsteam som leverte imponerende resultater, kan du få frem at du både har gode lederegenskaper og har evnen til å jobbe mot, og levere, etter høye målsettinger. Mine forbedringsområder er at jeg er veldig impulsiv og at jeg jobber med å telle til 5 før jeg svarer eller gjør noe overilt.